Vurdering av arbeidsevne

Heidi Moen gjersøe Senter for profesjonsstudier, Høgskolen i oslo og akershus denne artikkelen studerer naV-veilederes vurderinger av arbeidsevnen til personer som søker om arbeidsavklaringspenger – trygdeytelsen som skal sikre inntekt for dem med helseproblemer. Vurdering av arbeidsevne i naV: Et spørsmål om kunnskap? Alle arbeidssøkere har rett til å få vurdert behovet for hjelp og tjenester fra NAV, jf.

Lov om arbeids- og velferdsforvaltningen (NAV-loven) (420). En kartlegging av kompetanse og funksjonsnivå er vesentlig både når det gjelder utdanning og andre yrkesrettede tiltak.

NAV har utarbeidet et kartleggingsskjema for å vurdere arbeidsevne. Avklaring gir en individuell og systematisk kartlegging av deltakers arbeidsevne , samt en vurdering av deltakers eventuelle behov for ytterligere bistand for å få eller beholde arbeid. Gjennom deltakelse i tiltaket får deltaker økt innsikt i egne ressurser og ferdigheter i jobbsammenheng. Funnene er basert på en feltstudie ved to NAV-kontorer. Artikkelen viser at i møte med søkernes egne oppfatninger om sin arbeidsevne og legenes medisinske vurderinger, mangler ofte veilederne en ”mot-kompetanse” å møte disse premissleverandørene med når de skal utrede om det finnes muligheter på arbeidsmarkedet fremfor trygd.

Innledningsvis gir forfatteren en oversikt over trygdemedisinske metoder for vurdering av arbeidsevne. Han tar også opp bruken av arbeidsevnebegrepet i profesjonsutdanning og lønnsforhandlinger.

Denne bredden i tilnærmingen er tiltalende og spennende. Hvis du har søkt om AAP og NAV mener du har nedsatt arbeidsevne på grunn av sykdom eller skade, vil du få et vedtak om nedsatt arbeidsevne (§ 11-5). Hvis NAV mener at arbeidsevnen din ikke er nedsatt på grunn av sykdom eller skade, vil du få avslag på AAP. På bakgrunn av dette vil vi skissere tiltak som kan bedre funksjon og arbeidsevne. Ved behov er andre faggrupper med i vurderingen.

Jeg fikk beskjed av min forrige saksbehandler hos nav at nav ikke har lov til å tvinge deg ut i noe som har med arbeidsutprøving å gjøre, så lenge ikke fastlegen godkjenner det. Nav skal ikke gjøre noe som kan forverre helsetilstanden din. Vet at mange nav kontor ikke alltid følger dette, men loven sier at fastlegen har siste ordet.

Innhold Avklaring omfatter kartlegging og vurdering av den enkeltes arbeidsevne og eventuelle ytterligere behov for bistand for å komme i eller beholde arbeid. Arbeidet med oppfølgingsplan skal starte så tidlig som mulig, og planen skal være utarbeidet senest når arbeidstaker har vært helt eller delvis borte fra arbeidet i fire uker. Oppfølgingsplanen skal inneholde en vurdering av arbeidstakers arbeidsoppgaver og arbeidsevne.

Utprøving av arbeidsevne kan inngå som et element i kartleggingen når dette anses nødvendig og hensiktsmessig. Gjennom vårt miljø innen arbeidsinkludering, har vi i KGF tilgang til ekspertbistand og tverrfaglige team med god arbeids- og inkluderingskompetanse. Undersøkelsen inkluderer rapport som beskriver aktuelle funn, samt anbefaling av videre tiltak og eventuelle supplerende undersøkelser.

Arbeidsevnevurdering, vurdering av en persons ressurser og hindringer i forhold til arbeidslivets krav. Arbeidsevne er evnen og potensialet til å fylle de krav og forventninger som stilles i arbeidslivet, sett i forhold til individets helse, utdanning, kompetanse, arbeidserfaring, livs- og familiesituasjon.

Hvor omfattende planen og tiltakene skal være, vil være avhengig av hvor omfattende funksjonssvikten er og varigheten av den. Arbeidsgiver skal sende oppfølgingsplanen uoppfordret til sykemelder så snart den er utarbeidet og senest etter fire uker. Denne artikkelen studerer NAV-veilederes vurderinger av arbeidsevnen til personer som søker om arbeidsavklaringspenger – trygdeytelsen som skal sikre inntekt for dem med helseproblemer. Spesialisterklæring om arbeidsevne TA KONTAKT Skagen nevropsykologiske klinikk foretar utredninger med hensyn til avklaring av arbeidsevne , ressursvurdering, trygderettslige og yrkesmedisinske spørsmål med mere.

I tillegg til en nevropsykologisk vurdering foretar vi også generelle diagnostisk intervju og og kartlegginger for å avklare eventuelle symptomer på vanlige psykiske plager og. Hos mange som vet hva de vil og hva de trenger, fungerer dette greit, men hos dem som trenger mer veiledning, er det mer tilfeldig om det fungerer. Noen møter en veileder som tilpasser hjelp og veiledning til den enkeltes behov, mens andre blir møtt av personer som er regelorientert og med liten grad av individtilpasning, forklarer han.

Saksbehandlernes svar på hvor ofte de i praksis gjennomfører arbeidsevne - vurdering for ulike grupper, bekrefter at slike lokale retningslinjer i stor grad er bestemmende for deres praksis. Nevropsykologi er en disiplin innenfor psykologien og er studiet av forholdet mellom atferd og sentralnervesystemets struktur og funksjon. Nevropsykologisk klinikk tilbyr nevropsykologisk utredning når det er behov for å få mer informasjon om hjernens fungering. Sykmeldte som vurderer sin arbeidsevne som svært mye nedsatt, har dobbelt så langt fravær og dobbelt så høy sannsynlighet for ikke å komme tilbake i jobb, i forhold til sykmeldte med middels nedsatt egenvurdert arbeidsevne. Legenes vurderinger av sykmeldingsprognose forutsier også varigheten av fraværet, mens jobbkrav og legenes.

På denne siden finner du en oversikt over ulike kartleggingsredskap som kan være aktuell å bruke. De fleste redskapene er utvikle av og for ergoterapeuter, og er knyttet til ergoterapeuters kjernekompetanse. Siden inneholder en kort beskrivelse, samt lenke til andre nettsteder hvor en finner mer informasjon om redskapet og hvor det kan anskaffes.