Sykemelding i oppsigelsestid

Finansforbundet kan gi deg juridisk hjelp i en oppsigelsessak. Arbeidsgiver kan bare gi en oppsigelse dersom den er saklig begrunnet. Foreslår nye endringer. Jobbsikkerhet og lønnsvekst.

DU et Supergavekort på 7kroner. Fant ut at jeg ville tillegge noe. Oppsigelsestiden vil begynne å løpe fra den 1. Nå var det vel faktisk kona som hadde de psykiske problemene vedrørende dette, selv om jeg syntes det var ubehagelig nok selv, men i prinsippet blir det vel det samme. Kortere oppsigelsestid enn en måned er bare tillatt hvis tariffavtale eller skriftlig avtalt prøvetid åpner for det. Når arbeidstaker har vært ansatt i mer enn fem år gjelder minstekrav om oppsigelsesfrister fra to til seks måneder, avhengig av arbeidstakerens ansettelsestid og alder.

Ved sykemelding er det først en periode på tre dager (lengre perioder kan være avtalt) hvor du kan sykemelde deg selv. Deretter er det legen som kan gi deg en sykemelding. Sykepenger vil du få utbetalt i hele oppsigelsestiden. Hvilke regler gjelder for oppsigelse under sykemelding ? Det første året kan arbeidstaker ikke bli sagt opp på grunn av sykdom, men er likevel ikke beskyttet mot oppsigelse eller endringer i arbeidsforholdet av annen årsak. Her får du oversikt over sentrale regler som gjelder i henhold til sykdom og oppsigelse.

Det er riktig som du sier, at det er legen din som må vurdere din medisinske tilstand og i tilfelle sykmelde deg. Finner legen grunnlag for å sykmelde deg, og dette gjøres før oppsigelsestiden er over, og du fremdeles utfører arbeid i oppsigelsestiden, vil du bli vurdert som arbeidstaker i folketrygdlovens forstand. Heldigvis så er jeg ikke bransjeavhengig, og finner meg derfor en ny jobb ganske fort. Det har vært flere ne. Lengden av oppsigelsesfristen er avhengig av hvor viktig det er for arbeidsgiver å ha en forutberegnelighet i forhold til avslutning av arbeidsforhold og nyansettelser.

Jeg jobbet i oljebransjen. Stemmer det at man kan få forlenget oppsigelsestiden hvis man blir sykemeldt i oppsigelsestiden? Står i den nå, men det er såvidt jeg klarer, blir verre dag for dag. Har fått tilbud om ny jobb.

Hvis jeg gir etter og blir sykemeldt, vil nåværende arbeidsgiver kunne. Hva skjer med denne ferien nå? Siste arbeidsdag er 31.

Det er lov å avtale lengre oppsigelsestid , så lenge dette er til gunst for arbeidstaker. Femte ledd – midlertidig avbrudd ved arbeidskamp. Bestemmelsen regulerer beregning av tilsettingstiden i forbindelse med lovlig arbeidskamp. Dette er det blitt mindre av etter at fastlegeordningen kom, men muligheten er fremdeles tilstede. Avtalen går ut på at jeg beholder lønn i oppsigelsestiden, men har ingen rett til å være i arbeid frem til oppsigelsestidens utløp, det vil si frem til 1. Langvarig sykmelding.

Bestemmelsen slår fast at arbeidstaker som er helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom, ikke av den grunn kan sies opp de første måneder etter at arbeidsuførheten inntrådte. Arbeidsmiljøloven § 15-har regler om oppsigelsesvern ved sykdom. Vanligvis varierer oppsigelsestiden i de fleste arbeidsforhold fra en til seks måneder.

Husk å logge ut når du er ferdig.