Fri ved fødsel

Vi har samlet noen av de faktaene som fascinerer, forundrer og forbløffer oss mest. De ferskeste innenriksnyhetene. Hold deg oppdatert med ABC Nyheter. Resten av fellesperioden kan deles fritt.

Hvis bare far eller medmor har rett til foreldrepenger. Dette gjelder både ved fødsel og adopsjon.

I forbindelse med fødsel har far rett på uker fri for å bistå mor ved fødselen. Dersom foreldrene ikke bor sammen, kan retten til permisjon utøves av en annen som bistår moren. Denne permisjonen er regulert av arbeidsmiljøloven § 12-3.

Omsorgspermisjonen skal tas ut i forbindelse med fødselen. Ikke hvis du har ansvar for barna når du skal føde,nei. Du kan jo spørre han, men du kan ikke kreve det, det er ikke hans ansvar.

Skal selv ha barn om noen mnd med ny barnefar, faller meg ikke inn å spørre om eksen kan da kan ta felles barn. Den utløser ingen rett til ytelser fra det offentlige eller lønn fra arbeidsgiver.

Fedrekvoten er uker ved 1prosent uttak, og fellesperioden er uker. Ved prosent uttak er fedrekvoten uker, mens fellesperioden er uker. Enkelte permisjoner blir direkte avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller følger av tariffavtaler. En del permisjoner er lovfestede.

Etter fødselen skal moren ha fri fra deltakelse i introduksjonsprogram i virkedager. Moren har rett til introduksjonsstønad i denne perioden. Kommunen kan gjøre unntak fra regelen i første punktum når moren ved legeattest godtgjør at det er bedre for henne å delta i introduksjonsprogram. Ved fødsel eller samtidig adopsjon av tre barn eller flere, gis foreldrene uker ekstra ved 1prosent uttak og uker ekstra ved prosent uttak.

Rett til fri betyr ikke nødvendigvis rett til lønn. Det norske lovverket åpner for at du kan være hjemme fra jobben ved en lang rekke hendelser, som fødsel , religiøse høytider og pleie av pårørende. Det er fellesperioden som utvides.

Men om han velger det, har han da rett på fri fra jobb med lønn under fødselen (noe vi helst ser er viktig), evt ved at han mister en dag. Uttak av omsorgspermisjon utløser ikke rett på stønad fra NAV eller lønn fra arbeidsgiver. I utgangspunktet er altså permisjonen ulønnet.

Retten til kompensasjon ved uttak av omsorgspermisjon kan også være regulert i tariffavtale. Fødsel : Lovene gir foreldre fri ved svangerskap. Kvinnene får fri med 1prosent lønn i uker eller prosent lønn i ett år (uker).

Også menn har rett til fødselspenger etter spesifikke regler (Se Folketrygdloven). Introduksjonsprogrammet følger stort sett de samme fraværsreglene som arbeidslivet ellers. Deltakere skal få fri ved for eksempel sykdom, fødsel eller høytider, og de kan få permisjon fra programmet.

Reglene er samlet i lovens kapittel 12. Husk at arbeidsgiver skal ha varsel om kommende permisjoner av lengre varighet. Departementet kan ved forskrift helt eller delvis unnta virksomhet som nevnt i første og andre ledd fra loven. Ved påvisning av et RhD-positivt foster hos en RhD-negativ gravi gis det tilbud om forebyggende behandling i svangerskapet og etter fødselen. Behandlingen gis som en sprøyte med spesifikt immunglobulin mot RhD og blir vanligvis gitt ved sykehuset du skal føde.

Med velferdspermisjon menes en arbeidstakers rett til å være hjemme fra arbeidet av en velferdsårsak, enten årsaken er lovfestet eller ikke. Her ser vi nærmere på når loven gir deg rett på fri , og hvilke situasjoner som normalt kan gi fri – selv om de ikke er lovfestede.