Negative sider intervju

Spørsmål om hva som er dine svake sider er svært vanlig i jobbintervjuer. Her er hva du ikke må svare, samt en suksessformel for det perfekte svar. Kan dine negative sider komme til nytte? Da kan du i løpet av intervjuet vri de negative sidene over til å ha noe positivt i seg.

Anette Moen, bemanningskonsulent i Manpower, mener at spørsmålet om negative sider ligger høyt opp på listen til de som intervjuer fordi det bidrar til å gi en forståelse av personens.

Slike spørsmål om positive sider og spm. Du kan like godt spørre sånn løst om har du noen gang gjort noe galt eller kriminelt, selv om det ikke står på noe rulleblad? De aller fleste har noen mindre sterke sider. Alle kan være flinke, men selvinnsikt skiller ut den beste fra nummer to og tre. Du bør også forsøke å unngå å trekke frem klisjeer i svarene dine.

På karrierenettstedet Wetfeet. Hva er egentlig mine negative sider ? Selvfølgelig er det inviduelt, og man må svare ærlig.

En må bare klare å finne negative sider som ikke er for negative. Det er vell heller tips til hva det kan være hi spør etter. Vi har alle sider vi kan bli bedre på.

Hva slags jobb skal du på intervju til da? Og har du vært lat, rigid og rotete i alle jobber du har hatt, eller har dette variert? Men hva i all verden skal jeg svare hvis de spør om svake sider av meg selv. Man svarer da ikke oppriktig ærlig på dette spørsmålet. Håper virkelig de ikke spør om dette.

Vet liksom ikke om jeg har noen negative sider i jo. Om noen spør deg om du har noen negative sider og du blir helt stille - eller sier at du ikke har noen - serverer du en kullsvart løgn, og det er aldri smart i en intervjusituasjon. Innrøm en feil eller tre. Det er bare et tidsspørsmål før dette spørsmålet dukker opp på et intervju - det er virkelig en av klassikerne.

Man blir som regel surt om sine positive og negative sider , og da pleier negative og være de vanskeligste. Skal på et intervju om en time. Noen som har gode tips til hva man kan si? For meg handler det mer om hvordan personen reagerer på spørsmålet, enn de negative egenskapene han eller hun tar opp.

Om personen ser ut til å være ekte og ærlig, sier leder i Coach House, Carina Kind Kvist, til den svenske karrieresiden shortcut.

Underbygg påstandene dine med eksempler: “Jeg er flink til å kommunisere. For eksempel overtalte jeg en gruppe om å…”. Likeledes er det viktig å nevne negative sider , fordi det signaliserer at du vet hva du er svak på, og dermed takler konstruktiv kritikk og coaching fra lederen din. Sist jeg var på jobbintervju, sleit jeg skikkelig med å liste opp mine postive og negative sider ! Endte opp med å svare noe så dumt ala mine negative sider er at jeg er skikkelig dårlig på å forberde meg på slike spørsmål.

Fikk jobben da, men da trengte de virkelig folk og det var en delttids. Dine positive og negative sider ? Vær ærlig men selektiv. Er dette et sted du ønsker å lære før du går videre?

En grunnregel du bør huske på hver gang du kommer med påstander om din egen kompetanse, er å underbygge det du sier med konkrete eksempler. Begynn med å svare direkte hva dine sterke sider er, for så å lage en naturlig overgang til en historie som demonstrerer de aktuelle egenskapene eller ferdighetene.