Barne og ungdomsarbeider lønn

Som barne - og ungdomsarbeider planlegger, tilrettelegger og gjennomfører du ulike pedagogiske tilbud for barn og ungdom for å stimulere til vekst og utvikling. Lønn og rettigheter for ansatte i ideelle barnehager Avtalen forhandles sammen med seks andre avtaler med Virke, kalt HUK-området (Helse, utdanning og kultur). Følger du den normale modellen med år opplæring i skole, og år i arbeid vil du lønnes som en fagarbeider.

Som lærling vil du tjene det samme som begynnerlønnen til en fagarbeider, fordelt over to år. Den startlønna som barnehagelærer som blir nevnt her oppe, er ikke reel for de fleste. Lønn barne og ungdomsarbeider - Anonymforum.

TS: Lykke til med jobbytte! For å bli barne - og ungdomsarbeider må du ta utdanning i vgs og du har ssvis studiekompetanse og brukt opp retten din der så da kommer du heller ikke inn der. Men bytt, ingen skal stå i en jobb de ikke har det bra, det blir ikke bra.

Barne - og ungdomsarbeider er for deg som har allsidig praksis med å jobbe med barn og unge, og ønsker fagbrev. På kurset lærer du om fysisk og psykisk helse, oppvekstvilkår og utvikling hos barn og unge. Dette kurset forbereder deg til teorieksamen for praksiskandidater.

Som voksen kan du ta fagbrev som praksiskandidat. Lønn er avtalebasert så det kan variere svært mykje.

Sjølv om ein tek utgangspunkt i arbeidsplass med tariffavtale så er det store forskjellar basert på kva arbeidserfaring og utdanning du har, din alder, og om arbeidsplassen kun lønner jobben etter det minste som tariffavtalen tillater eller ikkje. En stilling som barne - og ungdomsarbeider kan man jo ha mange steder. Skole, barnehage, barnevernsinstitusjon, mottak, bofellesskap osv osv. Man vil lønnes som fagarbeider alle steder. Lønnen avhenger selvsagt av ansiennitet, arbeidsste arbeidstid (dagtid eller ulike turnusordninger), ansvarsområder og arbeidsgiver.

Barne og ungdomsarbeider lønn Privatøkonomi og forbrukerspørsmål Karriere, arbeidsliv og utdanning Har du det vanskelig, og trenger noen å snakke med? Her finnes bestemmelser om forhandlings- og samarbeidsforhold mellom arbeidsgivere og arbeidstakere, samt arbeidsgivers og tillitsvalgtes rettigheter og plikter. Ny hovedavtale for KS-området fra 01.

Målet er å veilede barn og unge til å ta ansvar for sitt eget liv. Du fremmer fellesskap og samhold i et miljø preget av lek, utforsking og læring. Få flere spennende arbeidsoppgaver som barne - og ungdomsarbeider. Lønnstabellen for hovedtariffavtalen i KS viser minste garantilønn i stillingene, dvs. Husk at det kan være lokalt avtalte tillegg du har krav på som ikke kommer frem i de sentrale lønnstabellene.

Vi anbefaler at du setter deg inn i hovedtariffavtalen og andre avtaler som gjelder for din arbeidsplass. Resultat av kartleggingen viser at det er til dels stor variasjon mht. Man kan jobbe ved alle typer skoler og barnehager.

Jeg tror også det kan være muligheter som assistent på bofellesskap der barn med ekstra behov bor. Hva kan man forvente i lønn i dette yrket?

Man får ingen Ferrari i garasjen, men ei lønn til. Om jobben En barne - og ungdomsarbeider jobber med å tilrettelegge og gjennomføre ulike pedagogiske tilbud for barn og ungdom. Barn og unges rett til lek, fritid og kulturopplevelser er lovfestet gjennom Kulturloven, og i FNs barnekonvensjon.

Alle barn skal dessuten oppleve mestring og tilhørighet, uavhengig av sosial bakgrunn. Foreldrenes økonomi skal ikke være til hinder for at barn og unge får delta på fellesarenaer. Har akkurat vært på intervju på drømmejobben, det eneste som trekker ned er at jeg vil få betalt som barne - og ungdomsarbeider (har årig høyskoleutdanning). Hva gjør en barne - og ungdomsmedarbeider. Du må ha et fagbrev som barne - og ungdomsarbeider.

To veier å gå for å få fagbrev som barne - og ungdomsarbeider. Passer dette for deg, tar du kontakt med en videregående skole der du bor. Samhandlingskompetanse, personlig egnethet og politiattest kreves for utøvelse av yrket. Personlige egenskaper.

Fagforbundets aller viktigste jobb er å sørge for medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår. Den jobben klarer vi - forskning viser at ansatte som er organisert tjener mer enn uorganiserte. Dine lønns- og arbeidsvilkår blir regulert gjennom tariffavtaler og.