Negative egenskaper intervju

Hvorfor burde arbeidsgiver velge akkurat deg? Her har vi noen tips til deg. De ferskeste innenriksnyhetene. Hold deg oppdatert med ABC Nyheter. Dette er ikke i seg selv nødvendigvis en negativ egenskap , men i enkelte sammenhenger kan det bli katastrofalt.

Si at når du først gir kritikk er den gjennomtenkt - og konstruktiv, men at du jobber med å ikke alltid legge unnskyldninger i armene på dem du faktisk skal kritisere. Uansett hvilke negative egenskaper du oppgir, bør du være reflektert over hva disse innebærer. Det betyr å vite hvordan egenskapene passer inn i jobben du har søkt, og hva du kan gjøre for å arbeide med deg selv og utvikle deg på de områdene du nevner.

Bloggartikkel: Skal du søke jobb eller gå på jobbintervju bør du lese denne. Vi kan jo ikke svare på hvilke tre dårlige egenskaper du har når vi ikke kjenner deg. Sett deg ned å skriv ned gode og negative egenskaper du har.

Videre kan du omformulere negative sider til forbedringspotensiale. Vi har alle sider vi kan bli bedre på. Under et intervju før det amerikanske presidentvalget ble President Barack Obama bedt om å nevne en personlig svakhet som kunne virke negativt i rollen som president: – Jeg tror ikke det er noen svakhet som går ut over mine evner til å fungere som president. I et intervju skal man selge seg selv, og det er lite kult for en arbeidsgiver når det etter kort tid avdekkes at kandidaten ikke hadde de egenskapene som ble forespeilet før ansettelsen.

Spørsmål om dine svake sider er svært vanlig i et jobbintervju. Er du usikker på hvordan du best skal besvare dem? Vi i Manpower gjennomfører jobbintervju daglig, og her er våre anbefalinger på hva man bør tenke på for å gi gode svar.

Hva slags jobb skal du på intervju til da? Og har du vært lat, rigid og rotete i alle jobber du har hatt, eller har dette variert? En blir jo ofte bedt om å nevne tre negative sider ved en selv, og jeg synes denne malen virker ganske fornuftig.

Vi ser jo eksempler på det allerede her i tråden. Folk sier at deres negative side er at de er sta, de kan fort bli ensporet. I så måte sitter arbeidsgiver igjen med veldig lite utbytte av et sånt spørsmål. Sist jeg var på jobbintervju, sleit jeg skikkelig med å liste opp mine postive og negative sider!

Endte opp med å svare noe så dumt ala mine negative sider er at jeg er skikkelig dårlig på å forberde meg på slike spørsmål. Fikk jobben da, men da trengte de virkelig folk og det var en delttids. Hvis du først har kommet til intervju er det fordi du er faglig kvalifisert. Når vi starter en rekrutteringsprosess, er en god kravspesifikasjon helt nødvendig.

Denne beskriver blant annet hvilke oppgaver kandidaten må kunne løse, hva slags kultur vi forventer at vedkommende vil være med på å bygge, hva slags ledelsesstil selskapet er på jakt etter og hvilke personlige egenskaper som trengs i denne stillingen. Høflighet er ikke det samme som å være passiv. Et intervju er som alle andre samtaler, det er et samspill hvor begge parter må bidra. Ikke tabb deg ut med å vente på at intervjueren skal spørre deg om Nobelprisen du akkurat vant.

Det er ditt ansvar å sørge for at de får med seg alle dine viktigste egenskaper. Alle har negative egenskaper. Forsøk å få frem at dine negative sider kan være positive sider i noen sammenhenger. Det är ju ingen hemlighet att vi alla har egenskaper vi är mindre stolta över. Under en intervju tycker jag att du kan vara ärlig med dina när frågan kommer.

Men styr samtalet till att istället fokusera på hur du jobbar med att utveckla de sidor som inte är dina starkaste. Det visar på utvecklingsvilja och god självinsikt! Det här är kanske den vanligaste frågan som folk är nervösa för inför en intervju.

Har du självinsikt om dina egenskaper.