Sterke og svake sider jobbintervju

Syv typiske spørsmål for jobbintervjuer. Og svar på hva arbeidsgiver ønsker å ut av kandidatene når de stiller dem. De ferskeste innenriksnyhetene. Hold deg oppdatert med ABC Nyheter. Den umiddelbare responsen på et slikt spørsmål kan fort bli å ramse opp en lang liste positive adjektiver for å vise at det ikke skorter på sterke sider.

Men realiteten er at det for det første ikke virker troverdig, og for det andre at det ikke gir intervjueren den informasjonen han eller hun er ute etter. Obamas svar er ikke noe du bør etterligne i et jobbintervju , og beviser at selv de mest erfarne intervjuobjektene kan slite med et slikt spørsmål. Men det er nettopp det at det er et vanskelig spørsmål som gjør det til et godt og mye brukt jobbintervjuspørsmål. Spørsmål om dine svake sider er svært vanlig i et jobbintervju. Er du usikker på hvordan du best skal besvare dem?

Vi i Manpower gjennomfører jobbintervju daglig, og her er våre anbefalinger på hva man bør tenke på for å gi gode svar. Hun ber deg om å tenke gjennom hva som er dine sterke og svake sider , å lese gjennom søknaden din i forkant av intervjuet, samt tenke gjennom hvorfor du er den rette for stillingen. Du må på kort tid trekke frem dine mest salgbare egenskaper og erfaringer, så vær effektiv, sier Moe. Skal på jobbintervju i morgen.

Jobber i helsevesenet. De svake sidene bør jo ofte vinkle litt så arbeidsgiver kan tolke de som positive også. Før et jobbintervju har du sikkert forberedt deg godt, og funnet frem ditt mest presentable antrekk. Men har du forberedt deg på det vanskeligste spørsmålet: Hva er dine svakheter? Du kan mene hva du vil om selve spørsmålet, men du vet det kommer, og hva du svarer kan bli avgjørende.

Det er ikke en bra svak side nei, det er bare et elendig svar. Hadde du svart noe sånt til meg hvis jeg intervjuet deg hadde jeg tenk denne dama vet enten ikke hva ordet svak betyr, eller så eier hun ingen selvinnsikt. Og bruk for all del ikke oppbrukte svar, slik hun over meg også sier. En positiv vri på det hele er å fortelle om hvordan dine svakheter gjør deg til et bedre menneske og medarbeider. Muligheten til utvikling er en sterk drivkraft!

Endel kandidater svarer at de ikke har svake sider. Innrøm en feil eller tre. Men pakk den eller dem godt inn - og pek også på ting du gjør for å arbeide aktivt med dine svakeste sider - og nevn gjerne eksempler på tiltak du har satt i gang. Pek også på situasjoner hvor de faktisk kan komme til nytte. Mine sterke sider er, eh, at jeg er effektiv, (kremt) og sosial, sa du under jobbintervjuet med personalsjefen på jobben du har søkt på.

Ikke proklamér sterke sider som du ikke har, vær ærlig med deg selv. Når du tror på det du sier, tror også andre på deg. Alle har både sterke og svake sider , så ikke gi deg før du har notert ned minst tre sterke sider du har før du kommer på intervju. I løpet av min karriere i rekrutteringsbransjen har jeg vært borti veldig mange uheldige måter kandidater har svart på spørsmål om svake sider.

Noen prøver seg på å svare noe som egentlig er en sterk side. Jeg er alt for hardtarbeidende, Jeg er en perfeksjonist og så videre. Det lønner seg å være relativt ærlig, fortsetter hun, og påpeker at alle har svake sider. Men du må for all del ikke gjøre feilen å ikke svare på spørsmålet i det hele tatt. Da tenker man at vedkommende enten ikke har forberedt seg, eller at personen mangler selvinnsikt, sier Stokke.

Spørsmålet dukker opp ofte på jobb intervju : Hva er dine sterke og svake sider ? Sterke biten klarer de fleste, man er god til noe. Men topic er Hva er dine svake sider ? Jeg har grublet en stund på dette spørsmålet. Jeg er ung og har ikke jobbet så mye så har vært mye arbeid hittil i forbindelse med skole og slik hvor jeg har. Vel, jeg har ofte fått spørsmålet Hva er dine sterke og svake sider ? Da kan jeg vri det litt selv, f. Jeg er veldig nøyaktig, såpass at noen har kalt meg pertentlig, men om det er positivt eller negativt får andre avgjøre.

Vi har alle sider vi kan bli bedre på.