Egenmelding syke barn

Reglene rundt egenmelding - enkelt forklart. Det har ingen betydning om det er en eller flere av barna som er syke , eller om barna er syke om hverandre. Ved barns sykdom er det også viktig å være klar over at kvoten med omsorgspenger ikke utvides selv om man har en legeerklæring på barnets sykdom.

Er barna dine syke , har du rett til å være borte fra jobb i et visst antall dager med lønn. Hvor mange dager avhenger av en del forhol for eksempel hvor mange barn du har, om du er enslig forsørger eller om barna er kronisk syke. Hvis du må være hjemme med syke barn. Egenmelding gjelder hvis du må være borte fra arbeid når du selv blir syk. Disse kommer i tillegg til egenmeldingsdagene du har når du selv er syk.

I denne artikkelen får du som arbeidsgiver god oversikt over hva dine ansatte har krav på. I influensasesongen er det mange foreldre som både selv er syke og som må holde seg hjemme fra jobb på grunn av syke barn. Da er det godt å vite at det er forskjell mellom bruk av egenmelding ved egen sykdom og bruk av omsorgsdager ved barns sykdom. Dersom vedkommende har omsorg for mer enn to barn under år, utvides retten til dager. Mor og far kan etter dette til sammen få permisjon i dager eller dager dersom de har mer enn to barn.

Dersom arbeidstakeren har aleneomsorgen for barna , har han eller hun rett til dobbelt så mange permisjonsdager, altså eller dager. Kronisk syke barn og barn med funksjonshemninger. Dersom du er alene om omsorgen, dobles antall stønadsdager.

Du må søke for hvert av barna. Retten til ekstra dager gjelder ut kalenderåret barnet fyller år. Vanligvis er det bare foreldre og fosterforeldre som har rett til flere dager. Arbeidstaker kan dermed bruke egenmelding barns sykdom etter ukers ansettelse.

Før ukers ansettelse må den ansatte dokumentere fraværet med legeerklæring og fremsette krav om omsorgspenger til NAV. Med egenmelding menes det at arbeidstakeren uten å legge fram legeerklæring melder fra til arbeidsgiveren om at fraværet skyldes sykt barn eller syk barnepasser. Fravær grunnet sykt barn kan dokumenteres med egenmelding i inntil tre påfølgende kalenderdager. Har du flere barn med kronisk sykdom eller funksjonshemning, har du rett til ekstra dager for hvert barn.

Arbeidsgiver kan kreve legeerklæring dersom det er rimelig grunn til å tro at fravær ikke skyldes sykdom. Så lenge kan du være hjemme. Det er ikke bare vi voksne som blir syke , og har du syke barn , har du rett på å være hjemme med dem et visst antall dager hvert år. For sykt barn -dager må du ha vært ansatt i minst fire uker før du har krav på å være hjemme med lønn.

Dessuten gjelder reglene generelt for barn under år. Det vanligste er arbeidstaker man på samme måte som med egen sykdom bruker egenmelding ved fravær inntil tre kalenderdager. Ved fravær utover det, kan arbeidsgiver kreve at sykdommen dokumenteres med en legeerklæring. Med syke barn gjelder ikke regelen om kun fire sykdomstilfeller i året, som med egenmelding av egen sykdom.

Du kan kun bruke egenmelding når du må være borte fra arbeid i forbindelse med egen sykdom eller skade. Når du har syke barn. Hvordan er reglene om egenmelding ? Med egenmelding menes at en arbeidstaker selv melder fra til arbeidsgiver om at hen ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller skade, uten å levere legeerklæring (sykmelding). Også en arbeidstaker som er borte fra jobb på grunn av sykt barn kan bruke egenmelding. Man kan benytte dager sammenhengende eller spredt pr barn , i en arbeidsgiverperiode på dager.

Fredag til mandag blir fraværet regnet som dager. Da blir det krevd sykemelding.