Oppsigelse under sykemelding

Våre spesialiserte arbeidsrettsadvokater gir deg råd du kan stole på. Som kunde hos oss får du faglig og økonomisk trygghet gjennom hele prosessen. Snakk med en rådgiver hos oss! Det første året kan arbeidstaker ikke bli sagt opp på grunn av sykdom, men er likevel ikke beskyttet mot oppsigelse eller endringer i arbeidsforholdet av annen årsak. Oppsigelse under sykemelding : Dette bør du vite.

Her får du oversikt over sentrale regler som gjelder i henhold til sykdom og oppsigelse. Dersom du er gitt oppsigelse under sykemelding , og det foreligger et brudd på arbeidsmiljøloven § 15- vil du normalt ha krav på erstatning. Aktuelle erstatningsposter er erstatning for lidt økonomisk tap, fremtidig inntektstap og erstatning for ikke-økonomisk tap, såkalt oppreisning. Særlig vern mot oppsigelse.

Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året arbeidstaker er sykemeldt. Dersom arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse. Sykdom kan da under særlige forutsetninger være en saklig grunn til oppsigelse.

En oppsigelse er en alvorlig sak for en medarbeider, og en arbeidsgiver skal ha respekt for arbeidstakers rettigheter og være bevisst på egne forpliktelser. Men mange arbeidsgivere ser imidlertid ut til å bekymre seg så sterkt for å gjøre rettslige feil at de heller utsetter å igangsette prosessen eller feier problemet under teppet. Ta kontakt med fastlege ved bekymringer! Ved sykemelding er det først en periode på tre dager (lengre perioder kan være avtalt) hvor du kan sykemelde deg selv. Deretter er det legen som kan gi deg en sykemelding.

Sykepenger vil du få utbetalt i hele oppsigelsestiden. Bestemmelsen er streng. En arbeidsgiver som foretar oppsigelse under sykemeldingen vil derfor måtte gjøre et grundig arbeide med tanke på prosess og dokumentasjon i forkant av selve oppsigelsen.

Det følger av loven at oppsigelsesvernet varer i måneder fra da arbeidstaker ble syk eller utsatt for en ulykke. Du skal fortsatt ha oppfølging fra arbeidsgiveren din og NAV etter at du har fått innvilget AAP. Dersom en arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse , se arbeidsmiljøloven § 15-(1).

Fant ut at jeg ville tillegge noe. Jeg har vært i samme situasjon tidligere. Jeg ble overfalt i jobbsituasjon og sa opp på det grunnlaget og fikk sykemelding. Nå var det vel faktisk kona som hadde de psykiske problemene vedrørende dette, selv om jeg syntes det var ubehagelig nok selv, men i prinsippet blir det vel det samme. Ved ukers sykemelding , så skal dere avtale dialogmøte 1. Her skal du og din arbeidsgiver delta.

Legen kan også delta dersom dette er ønskelig eller nødvendig. Bedrifthelsetjenesten kan også delta dersom dere har dette på jobben. Ved ukers sykemelding , så er det NAV som kaller inn til dialogmøte 2. Vi bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere ved oppsigelse og avskjed.

Kontakt oss for en gratis og uforpliktende samtale om din sak her. Finansforbundet kan gi deg juridisk hjelp i en oppsigelsessak. Arbeidsgiver kan bare gi en oppsigelse dersom den er saklig begrunnet.

ZapMeta Tilbyr Oversikt fra Søkemotorer. En sykmeldt arbeidstaker er ikke vernet mot oppsigelse begrunnet i andre forhol for eksempel nedbemanning. Selv om man er beskyttet mot å motta en oppsigelse som følge av sykdommen de første månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte, gir ikke dette arbeidstaker et vern mot å motta en oppsigelse under sykemelding. I arbeidsmiljøloven § 15-har vi regler som gir sykemeldte arbeidstakere et særskilt vern mot oppsigelse. Det følger av bestemmelsen at en arbeidstaker som er helt eller delvis borte fra jobb på grunn av ulykke eller sykdom ikke av denne grunn kan sies opp de første månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte.

Arbeidstakere som mottar lønn, under oppsigelse , uten å utføre arbei mister retten til sykepenger etter dager. Har det gått mer enn dager siden du var i arbeid på sykmeldingstidspunktet, vil du bli vurdert etter andre beregningsregler i folketrygdloven kapittel om sykepenger – enten § 8-eller § 8-– som inaktiv. Et svært høyt sykefravær over lengre tid i form av mange kortvarige fravær, kan gi arbeidsgiver saklig grunn for oppsigelse. Slikt “av og på fravær” over flere år skaper normalt store problemer for de fleste virksomheter.

Det må imidlertid understrekes at det skal svært mye til for at slike sykmeldinger er oppsigelsesgrunn. Andre spesielle forhold ved oppsigelse i prøvetiden. Utover at adgangen til å si opp en ansatt under prøvetid er videre enn for øvrige ansatte, er det flere punkter som skiller en oppsigelse i prøvetid fra en vanlig oppsigelse.