Positive og negative sider jobbintervju

Syv typiske spørsmål for jobbintervjuer. Og svar på hva arbeidsgiver ønsker å ut av kandidatene når de stiller dem. De ferskeste innenriksnyhetene. Hold deg oppdatert med ABC Nyheter. Aldri så galt at det ikke er godt for noe.

Om noen spør deg om du har noen negative sider og du blir helt stille - eller sier at du ikke har noen - serverer du en kullsvart løgn, og det er aldri smart i en intervjusituasjon. De aller fleste har noen mindre sterke sider. Alle kan være flinke, men selvinnsikt skiller ut den beste fra nummer to og tre. Du bør også forsøke å unngå å trekke frem klisjeer i svarene dine.

Er du innkalt til jobbintervju , har du kommet et stort skritt nærmere jobben. Men intervjuet har både mange muligheter til å imponere og en del fallgruber. Jobbintervju kommer i mange varianter, og det svært viktig å stille forberedt. Vi gir deg alt du trenger å vite, før, under og etter jobbintervjuet. Hva bør man si og ikke si?

Jeg kan godt fortelle mine positive sider uten problem. Feks jeg er ærlig, godt humør, faglig god ovs. Men jeg kan vel ikke si at jeg er sta, sur, kritisk, krangelaktig av og til ovs.

Huff syns det er vanskelig å fortelle de negative sidene mine, for dem har jeg definit. Spørsmål om hva som er dine svake sider er svært vanlig i jobbintervjuer. Her er hva du ikke må svare, samt en suksessformel for det perfekte svar. Ja, hvilke negative sider har du egentlig? Dette er et spørsmål jeg har fått på hvert eneste jobbintervju jeg har vært på.

Dere har sikkert fått lignende spørsmål selv, hva svarte dere da? Av positive sider nevnte jeg at jeg er opptatt av å sette meg godt inn i jobben, har en positiv innstilling og liker å samarbeide med andre. Av negative sider nevnte jeg at jeg trenger litt tid på å sette meg inn i nye ting og kan være litt distrè iblant.

Den umiddelbare responsen på et slikt spørsmål kan fort bli å ramse opp en lang liste positive adjektiver for å vise at det ikke skorter på sterke sider. Men realiteten er at det for det første ikke virker troverdig, og for det andre at det ikke gir intervjueren den informasjonen han eller hun er ute etter. Men hva i all verden skal jeg svare hvis de spør om svake sider av meg selv.

Man svarer da ikke oppriktig ærlig på dette spørsmålet. Håper virkelig de ikke spør om dette. Vet liksom ikke om jeg har noen negative sider i jo.

Uansett hvilke negative egenskaper du oppgir, bør du være reflektert over hva disse innebærer. Det betyr å vite hvordan egenskapene passer inn i jobben du har søkt, og hva du kan gjøre for å arbeide med deg selv og utvikle deg på de områdene du nevner. Svake sider er vanskelig, ser her ut som du prøver å snu negative sider til positive sider bortsett fra den første. De fleste arbeidsgivere gjennomskuer det.

Eneste grunnen til at jeg har brukt det spørsmålet når jeg har jobbintervju er for å sjekke om den man intervjuer er ærlig. Trikset er å vri dine negative sider til noe positivt, for eksempel ved å peke på situasjoner hvor de faktisk kan komme til gode. Her er noen eksempler på vanskelige spørsmål som kan dukke opp, og tips til hva du kan svare: Er du ofte usikker? Si at du noen ganger har en tendens til å være usikker på deg selv, og undervurdere egne.

Er du usikker på hvordan du best skal besvare dem? Vi i Manpower gjennomfører jobbintervju daglig, og her er våre anbefalinger på hva man bør tenke på for å gi gode svar. Jeg leste også en gang at de som intervjuer ikke klarer å få med seg alt, og alle detaljer.

Det de er mest ute etter når de spør etter negative sider er ofte å se hvor reflektert enn er ifh seg selv. Man blir som regel surt om sine positive og negative sider , og da pleier negative og være de vanskeligste. Noen som har gode tips til hva man kan si? Skal på et intervju om en time.

Grunnen til at du vil ha gode svar på disse spørsmålene, er fordi du vil sitte ovenfor en person som skal investere i deg. Tenk gjennom hvilken spesiell kompetanse eller egenskaper du kan bidra med i denne. I artikkelen Som hodejeger ser jeg etter disse egenskapene hos.

Har søkt på jobb og skal på jobbintervju. Nr hun stiller sitt sprsml om svake og sterke sider , fr hun flgende svar. Gode og negative sider i ett jobbintervju.

Velge den minst problematiske svakheten og.