Egenmelding sykt barn

Den ansatte må først til legen med det syke barnet på den fjerde sammenhengende dagen med sykt barn , inkludert helger og fridager, sier Brostrøm. At regelverkene er adskilt betyr også at det er anledning til å bruke egenmelding for sykt barn i kombinasjon med gradert sykmelding for egen sykdom. Hvis du må være hjemme med syke barn.

Egenmelding gjelder hvis du må være borte fra arbeid når du selv blir syk. Disse kommer i tillegg til egenmeldingsdagene du har når du selv er syk. Med egenmelding menes at en arbeidstaker selv melder fra til arbeidsgiver om at hen ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller skade, uten å levere legeerklæring (sykmelding).

Også en arbeidstaker som er borte fra jobb på grunn av sykt barn kan bruke egenmelding. De aller fleste foreldre vet at når de har syke barn , har de rett til å være hjemme et visst antall dager med lønn. Men det er ikke alle som kjenner kravene til egenmelding når du har sykt barn , antall dager du kan være hjemme og hva du må dokumentere.

Jeg ser at mange arbeidsgivere utbetaler sykepenger utover det de har plikt til, ofte fordi de ikke kan reglene godt nok. I denne bloggen skal jeg gi deg en liten oversikt over regelverket rundt egenmelding og omsorgsdager for sykt barn. Regler for egenmelding. Fravær grunnet sykt barn kan dokumenteres med egenmelding i inntil tre påfølgende kalenderdager.

Arbeidsgiver kan kreve legeerklæring dersom det er rimelig grunn til å tro at fravær ikke skyldes sykdom.

Egenmeldingsdagene for egen sykdom følger en løpende 12-måneders-periode, mens egenmeldingsdager for syke barn følger kalenderåret. Miste retten til å benytte egenmelding. Foreldre som ikke bor sammen, kan fordele dagene hjemme med sykt barn. Er du alene om omsorgen, kan du overføre dager til ny partner.

Les mer om overføring og fordeling. For deg som er ansatt hos en arbeidsgiver. Når du trenger å være hjemme med sykt barn , melder du fra til arbeidsgiveren din som en egenmelding.

Med egenmelding menes det at arbeidstakeren uten å legge fram legeerklæring melder fra til arbeidsgiveren om at fraværet skyldes sykt barn eller syk barnepasser. Arbeidstakeren kan gi skriftlig eller muntlig egenmelding for de første tre kalenderdagene i hvert enkelt tilfelle. Presise og raske termometer for måling av feber. Fraværet må dokumenteres ved egenmelding eller ved attest fra lege.

Vi starter med egenmelding og hva som skal være på plass for å kunne bruke dette. Som sykmelder bør du gjøre foreldre som har et kronisk sykt eller funksjonshemmet barn oppmerksom på at de kan ha rett til økt antall dager med omsorgspenger, for å ta seg av sitt syke barn. Som lege må du i så fall gi legeopplysninger på de skjemaene som gjelder.

Det er tull at man ikke kan ta ut sykt barn dag i gradert sykmelding, og det er også tull at man trenger sykmelding for det. Sykt barn dager har ingenting med ens egen sykdom å gjøre, og man har lovpålagt rett til å ta ut dette selv om man selv er i delvis sykmelding. Man trenger heller ikke jobbe dette inn på noen som helst måte.

En arbeidstaker som har omsorgen for barn har krav på permisjon dersom det er nødvendig med tilsyn når barnet er sykt , dersom barnet må følges til legeundersøkelse eller annen oppfølging i forbindelse med at barnet er sykt eller dersom den som har det daglige barnetilsynet er syk.

Permisjon når barnet er kronisk sykt Arbeidstaker med omsorg for kronisk sykt eller funksjonshemmet barn har rett til permisjon med omsorgspenger etter reglene ved små barns sykdom med tillegg av stønadsdager for hvert kronisk sykt eller funksjonshemmet barn. Hjemme med sykt barn. RETTIGHETER VED SYKT BARN : Er barnet ditt sykt har du et gitt antall dager hvor du kan bruke egenmelding fra NAV på. Her får du en oversikt over hvor mange dager du kan være hjemme med sykt barn.

Etter arbeidsgiverperioden er det NAV som overtar utbetaling av sykepenger og sykefraværet må da dokumenteres med sykmelding fra lege. Hvordan løser dere problematikken når barnet er over år, og er sykt ? Jukser dere og bruker den på.