Oppsigelse sykemelding

Våre spesialiserte arbeidsrettsadvokater gir deg råd du kan stole på. Som kunde hos oss får du faglig og økonomisk trygghet gjennom hele prosessen. Alle spørsmål innenfor familieretten. Bestill nå i vår bokhandel! Særlig vern mot oppsigelse.

Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året arbeidstaker er sykemeldt. Dersom arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse. Sykdom kan da under særlige forutsetninger være en saklig grunn til oppsigelse. Dersom du er gitt oppsigelse under sykemelding , og det foreligger et brudd på arbeidsmiljøloven § 15- vil du normalt ha krav på erstatning.

Aktuelle erstatningsposter er erstatning for lidt økonomisk tap, fremtidig inntektstap og erstatning for ikke-økonomisk tap, såkalt oppreisning. Det første året kan arbeidstaker ikke bli sagt opp på grunn av sykdom, men er likevel ikke beskyttet mot oppsigelse eller endringer i arbeidsforholdet av annen årsak. Oppsigelse under sykemelding : Dette bør du vite. Her får du oversikt over sentrale regler som gjelder i henhold til sykdom og oppsigelse.

Skal en oppsigelse fra arbeidsgiver være rettmessig må den være saklig. Det betyr at den må være begrunnet i forhold hos arbeidstakeren som medfører at en anser at vedkommende har brutt sine forpliktelser som arbeidstaker. Og dukker det opp uventede utfordringer som f. Men ingen arbeidstaker skal altså kunne unngå oppsigelse av andre årsaker ved å sykemelde seg.

Alt innhold på disse nettsidene er beskyttet etter åndsverkloven. Innholdet på nettsidene kan kun kopieres når det skjer til privat bruk. Det kan siteres fra nettsidene forutsatt at dette skjer innenfor rammene av sitateretten, men kilde skal alltid oppgis, og ved gjengivelse på nettsider skal kilden inneholde lenke til vårt nettsted. Sykefravær som oppsigelsesgrunn er et viktig tema for både arbeidstakerne og arbeidsgiverne. Det er stor enighet om at ansatte med sykefravær skal ha et særlig godt stillingsvern, og loven sikrer dette.

Du skal fortsatt ha oppfølging fra arbeidsgiveren din og NAV etter at du har fått innvilget AAP. Dersom en arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse , se arbeidsmiljøloven § 15-(1). Fant ut at jeg ville tillegge noe. Jeg har vært i samme situasjon tidligere. Jeg ble overfalt i jobbsituasjon og sa opp på det grunnlaget og fikk sykemelding.

Nå var det vel faktisk kona som hadde de psykiske problemene vedrørende dette, selv om jeg syntes det var ubehagelig nok selv, men i prinsippet blir det vel det samme. Et svært høyt sykefravær over lengre tid i form av mange kortvarige fravær, kan gi arbeidsgiver saklig grunn for oppsigelse. Slikt “av og på fravær” over flere år skaper normalt store problemer for de fleste virksomheter.

Det må imidlertid understrekes at det skal svært mye til for at slike sykmeldinger er oppsigelsesgrunn. Finansforbundet kan gi deg juridisk hjelp i en oppsigelsessak. Arbeidsgiver kan bare gi en oppsigelse dersom den er saklig begrunnet.

I tillegg til å se på sykdomsbildet og tilretteleggingsplikten må arbeidsgiver vurdere om oppsigelse samlet sett fremstår som en rimelig reaksjon. Det betyr at det også må foretas en interesseavveining mellom virksomhetens behov for oppsigelse og hvordan oppsigelsen rammer den ansatte. Svar: For å si deg opp grunnet sykemelding mer enn mn må arbeidsgiver ha saklig grunn.

Det er da sentralt for arbeidsgiver å vurdere hvilken forventet arbeidsevne du vil ha fremover, og om denne arbeidsevnen kan tilpasses bedriften, og om bedriften kan tilrettelegge for at du kan jobbe der. Har en arbeidstaker vært sykemeldt helt eller delvis i over måneder kan arbeidsgiver gå til oppsigelse forutsatt at det det foreligger et saklig grunnlag. Innhold I noen tilfeller viser det seg etter en tid at en sykemeldt arbeidstaker sannsynligvis ikke vil bli arbeidsfør igjen, i hvert fall ikke i forhold til den stillingen vedkommende er ansatt i. Ved sykemelding er det først en periode på tre dager (lengre perioder kan være avtalt) hvor du kan sykemelde deg selv.

Deretter er det legen som kan gi deg en sykemelding. Sykepenger vil du få utbetalt i hele oppsigelsestiden. Selv om man er beskyttet mot å motta en oppsigelse som følge av sykdommen de første månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte, gir ikke dette arbeidstaker et vern mot å motta en oppsigelse under sykemelding. Spørsmål: Jeg sa opp stillingen min den 5. Skoft kan gi grunnlag for oppsigelse eller avskjed.

Med skoft menes at arbeidstakeren er borte fra arbeidet uten lovlig grunn. Det er ikke uten videre gitt at skoft gir grunnlag for oppsigelse , det kommer an på omstendighetene og hvor lenge det ulegitimerte fraværer varer.