Positive negative sider jobbintervju

Er du innkalt til jobbintervju , har du kommet et stort skritt nærmere jobben. Men intervjuet har både mange muligheter til å imponere og en del fallgruber. Jobbintervju kommer i mange varianter, og det svært viktig å stille forberedt. Vi gir deg alt du trenger å vite, før, under og etter jobbintervjuet. Positive sider må du jo tilpasse typen jobb du søker på en måte, du vet jo hva de leter etter og siden du har søkt jobben må du jo mene du har noen av egenskapene de krever?

Negative sider kan gjerne være noe som ikke har med jobb å gjøre. De aller fleste har noen mindre sterke sider. Alle kan være flinke, men selvinnsikt skiller ut den beste fra nummer to og tre. Du bør også forsøke å unngå å trekke frem klisjeer i svarene dine.

Spørsmål om hva som er dine svake sider er svært vanlig. Skal på et intervju om en time. Man blir som regel surt om sine positive og negative sider , og da pleier negative og være de vanskeligste. Noen som har gode tips til hva man kan si?

Ja, hvilke negative sider har du egentlig? Dette er et spørsmål jeg har fått på hvert eneste jobbintervju jeg har vært på. Dere har sikkert fått lignende spørsmål selv, hva svarte dere da? Hva bør man si og ikke si? Jeg kan godt fortelle mine positive sider uten problem.

Feks jeg er ærlig, godt humør, faglig god ovs. Men jeg kan vel ikke si at jeg er sta, sur, kritisk, krangelaktig av og til ovs. Huff syns det er vanskelig å fortelle de negative sidene mine, for dem har jeg definit. Aldri så galt at det ikke er godt for noe. Om noen spør deg om du har noen negative sider og du blir helt stille - eller sier at du ikke har noen - serverer du en kullsvart løgn, og det er aldri smart i en intervjusituasjon.

Men hva i all verden skal jeg svare hvis de spør om svake sider av meg selv. Man svarer da ikke oppriktig ærlig på dette spørsmålet. Håper virkelig de ikke spør om dette. Vet liksom ikke om jeg har noen negative sider i jo. Syv typiske spørsmål for jobbintervjuer.

Og svar på hva arbeidsgiver ønsker å ut av kandidatene når de stiller dem. Svake sider er vanskelig, ser her ut som du prøver å snu negative sider til positive sider bortsett fra den første. De fleste arbeidsgivere gjennomskuer det. Eneste grunnen til at jeg har brukt det spørsmålet når jeg har jobbintervju er for å sjekke om den man intervjuer er ærlig.

Trikset er å vri dine negative sider til noe positivt, for eksempel ved å peke på situasjoner hvor de faktisk kan komme til gode. Her er noen eksempler på vanskelige spørsmål som kan dukke opp, og tips til hva du kan svare: Er du ofte usikker? Si at du noen ganger har en tendens til å være usikker på deg selv, og undervurdere egne. Eks på positiv : Jeg er samarbeidsvillig fordi dette er noe jeg har erfaring med både fra fotballaget hvor vi jobber sammen mot et mål, og fra skolen hvor vi jobber mye med gruppearbeid.

Eks på negativ : Jeg blir lett irritert, men for det meste på meg selv, og jeg lar det ikke gå ut over andre. Nr hun stiller sitt sprsml om svake og sterke sider , fr hun flgende svar. Gode og negative sider i ett jobbintervju. Velge den minst problematiske svakheten og.

Er du usikker på hvordan du best skal besvare dem? Vi i Manpower gjennomfører jobbintervju daglig, og her er våre anbefalinger på hva man bør tenke på for å gi gode svar. Likeledes er det viktig å nevne negative sider , fordi det signaliserer at du vet hva du er svak på, og dermed takler konstruktiv kritikk og coaching fra lederen din. Og hvis den eneste negative siden du kommer med er Jeg er altfor perfeksjonistisk - jeg gjør en FOR god jobb, så er det en klisjé, og de vet at du bare prøver å gjøre et godt inntrykk.

Dette er en klassisk åpning av et jobbintervju , og det må ikke ende i en lang tale fra deg. Bruk bare et par minutter på å svare, og nevn kort utdannelse, karrière og siste erfaring i karrièren din. Hold deg til det positive og målrettede.