Sykepenger vikar

Opptjeningstiden for sykepenger starter fra første arbeidsdag i bedriften. Avbrudd i arbeidsforhold. Retten til sykepenger går tapt hvis det går mer enn dager mellom hver arbeidsdag i en bedrift. Dersom det har gått mindre enn dager siden forrige arbeidsforhol regnes arbeidsforholdet for å bestå, selv om det er snakk om enkeltstående vakter. Sykepenger fra folketrygden kan gi rett til feriepenger.

Du får bare feriepenger for de første sykepengedagene i opptjeningsåret. Feriepengene utgjør 1prosent av de sykepengene som gir rett til feriepenger. Hvor lenge kan du få sykepenger ? Du kan maksimalt få sykepenger i uker.

Arbeidsgiver betaler som regel sykepenger de første dager av et sykefravær. I mange tilfeller fortsetter også arbeidsgiver å forskuttere sykepenger etter denne perioden. Det kan oppstå mange spørsmål knyttet til dette, og her finner du mer informasjon og maler om temaet. Arbeidsforholdet anses påbegynt fra og med ansettelsesdato, det vil si fra det tidspunkt lønn beregnes. Dette kalles opptjeningstiden.

Det er ikke avgjørende når arbeidet faktisk starter. Varierende inntekt kan imidlertid gjøre det vanskelig å vite nøyaktig hva man får i sykepenger. Ved fast arbeidstid ser man på inntekten de siste fire ukene eller den siste måneden ved fastsetting av sykepengegrunnlaget.

Dersom arbeidstakeren har vært regelmessig tilkallingsvikar kan vedkommende ha rett til sykepenger for flere dager enn det som faktisk er avtalt. Den dagen du blir syk, er det gjerne få eller ingen konkrete avtaler om vakter å vise til. Utgangspunktet er at også arbeidstakere som ikke er fast ansatte kan ha rett på sykepenger , men svaret beror til dels på hvilken type vikar du er. Ankenemnda for sykepenger har i slike tilfeller slått fast at beregningen av sykepenger skal bygge på sannsynligheten for at du ville ha arbeidet om du ikke hadde blitt syk.

Hvordan kommer man frem til sykepengegrunnlaget når man skal beregne sykepenger ? Men arbeidstaker kan likevel ha rett på sykepenger dersom det er overveiende sannsynlig at arbeidstaker ville blitt spurt om å ta vakter dersom vedkommende ikke var blitt syk. For å kreve sykepenger i en slik situasjon, må arbeidstaker selv kontakte NAV og informere om at man mener at man har rett til sykepenger som tilkallingshjelp. Jeg er tilkallingsvikar i en barnehage og har vært det i et år nå.

Jeg var nettopp sykemeldt i dager og har ikke fått noe sykepenger for de dagene. Forskuttering og refusjon av sykepenger ut over arbeidsgiverperioden. Eventuelt pålegg om forskuttering av sykepenger må være avtalt i arbeids- eller tariffavtale. Du må søke andre ytelser hvis du må redusere stillingsstørrelsen din etter dette.

I denne perioden kan du søke permisjon fra stillingen ved UiO. Arbeidstakere som er ansatt midlertidig på generelt grunnlag eller som vikar , har krav på fast ansettelse etter mer enn tre år sammenhengende midlertidig ansettelse. Hvis arbeidstakeren har vært ansatt midlertidig på tre ulike grunnlag i kombinasjon over en periode på tre år, har hun eller han også krav på fast ansettelse. Vikarbyråene tjener mye penger på å legge den økonomiske risikoen på vikarene. Siden jeg har brudd i hånden, får jeg ikke arbeidet før om en 3mnd periode, og lurte på hvordan mitt krav på sykepenger er?

Lest litt rundt på nett, og har sett at sykepengene beregnes fra en mnd periode, eller mnd periode om arbeid. Alle som er ansatt som timevikar er forsikret mot yrkesskader og yrkessykdommer. Jeg har blitt sykemeldt fra den 29. Har jeg rett til sykepenger ? Er det noen som kan orientere meg om dette?

Vikar Sørensen har liten tro på en bedring når det gjelder hverken pensjon eller andre sider ved vikarenes virksomhet i arbeidslivet. Vi blir vel utsatt for en viss bruk og kast-mentalitet, sier Sørensen. I utgangspunktet har vedkommende krav på 1prosent av det han har tjent før han ble sykemeldt.

I tillegg kan han kreve feriepenger av sykepenger i arbeidsgiverperioden pluss dager med sykepenger ut over dette. Rettigheter til å opptjene seg feriepenger av sykepenger ut over dette må være særskilt avtalt i virksomheten.