Permisjon fødsel

Det er lett å la seg forbløffe over svangerskap og fødsel. Vi har samlet noen av de faktaene som fascinerer, forundrer og forbløffer oss mest. De ferskeste innenriksnyhetene. Hold deg oppdatert med ABC Nyheter. Permisjon i forbindelse med fødsel.

I forbindelse med fødsel har far, medmor eller den som bistår mor under graviditeten rett til to uker permisjon. Hvorvidt permisjonen vil være lønnet avhenger av hvilke avtaler som foreligger. En del permisjoner er lovfestede.

En annen lovfestet permisjon er utdanningspermisjon. Husk at barnetrygden er den eneste stønaden som kommer automatisk. Alt annet må du søke om! Dersom foreldrene ikke bor sammen, kan retten til permisjon utøves av en annen som bistår moren. Denne permisjonen er regulert av arbeidsmiljøloven § 12-3.

Omsorgspermisjonen skal tas ut i forbindelse med fødselen. Innloggede tjenester. Du kan logge på NAVs tjenester med ulikt sikkerhetsnivå.

Med MinID kan du sende meldekort, bruke arbeidstjenestene, sjekke utbetalinger m. Med BankI BankID på mobil, Buypass eller Commfides kan du i tillegg søke om ytelser, skrive til NAV og motta meldinger fra NAV. Etter fødsel har foreldre som deltar i introduksjonsprogram rett til omsorgspermisjon i til sammen opptil måneder i barnets første leveår. Tar ikke begge foreldrene omsorgen for barnet, kan retten til den som ikke tar omsorgen utøves av en annen som tar omsorgen for barnet. Introduksjonsprogrammet følger stort sett de samme fraværsreglene som arbeidslivet ellers.

Deltakere skal få fri ved for eksempel sykdom, fødsel eller høytider, og de kan få permisjon fra programmet. Du har likevel like lang tid med barnet og foreldrepenger etter fødsel. NAV får oppdatert fødselsdato fra Folkeregisteret, og du vil få nytt brev om stønadsperioden din senest innen to måneder etter fødsel. Du trenger ikke gjøre noe. Hvis fødselen skjer etter termin, vil ikke perioden med foreldrepenger forlenges.

I Norge har arbeidstakere har gjerne rett til permisjon ved svangerskap og adopsjon og ved barns og barnepassers sykdom. Dersom den ansatte får lønn fra arbeidsgiveren under permisjonen regnes fraværet som lønnet permisjon. I forkant av permisjonen er det viktig å varsle arbeidsgiver så tidlig som mulig og senest innen gitte frister.

Hver forelder kan velge mellom uker permisjon ved 1prosent foreldrepenger, og uker permisjon ved prosent foreldrepenger. Valg av dekningsgrad får konsekvenser for hvor mye foreldrepenger du får. Regjeringens endringer for fødsler og omsorgsovertakelser skjer fra og med 1. Med de nye reglene vil det være én regel som gjelder for tvillingforeldre og én regel som gjelder for foreldre som får tre eller flere barn. Hver av foreldrene har i tillegg rett til ytterligere permisjon i inntil måneder for hver fødsel. Dette vil være uten lovbestemt lønn eller ytelse fra folketrygden.

Ved dødfødsel i 27. Eventuell lønnet foreldrepermisjon som er avviklet før barnet døde, medregnes ved beregning av denne permisjonen. Dette er noe annet enn arbeidsgivers rett til i visse tilfeller å permittere arbeidstaker. Det er flere regelverk som gir rett til permisjon.

Både ved fødsel og adopsjon skal det gjøres fratrekk for den delen av stønadsperioden som er forbeholdt moren etter fødselen , jf.