Sykemelding i oppsigelsestiden

Oppsigelsestiden vil begynne å løpe fra den 1. Etter jeg leverte oppsigelsen min har jeg imidlertid blitt sykmeldt. Spørsmålet mitt er dermed hvilke rettigheter jeg vil ha med hensyn til sykepenger hvis jeg fortsatt er sykmeldt den 1. Jeg har sagt opp jobben min, og skal jobbe ut oppsigelsestiden t. Nå har det seg slik at jobben gjør meg psykisk dårlig, derav oppsigelsen. Kan jeg sykemelde meg i oppsigelsestiden , og stopper oppsigelsestiden opp mens jeg er sykemeldt, eller løper den som vanlig? Svar: Når jeg legger til grunn at du ble sagt opp før du ble sykemeldt, så har du ingen særskilt beskyttelse mot oppsigelse.

Det gjelder uansett ingen forlengelse av en oppsigelsestid som følge av sykefravær i oppsigelsestiden. Ved sykemelding er det først en periode på tre dager (lengre perioder kan være avtalt) hvor du kan sykemelde deg selv. Deretter er det legen som kan gi deg en sykemelding. Sykepenger vil du få utbetalt i hele oppsigelsestiden.

Dersom oppsigelsestiden din utløper 30. Det kan her være en fordel å ikke bli sykemeldt med en gang, men søke dagpenger først, og så påbegynne behandling (og bli sykemeldt dersom dette er nødvendig) under dagpengeløpet. Det er riktig som du sier, at det er legen din som må vurdere din medisinske tilstand og i tilfelle sykmelde deg. Finner legen grunnlag for å sykmelde deg, og dette gjøres før oppsigelsestiden er over, og du fremdeles utfører arbeid i oppsigelsestiden , vil du bli vurdert som arbeidstaker i folketrygdlovens forstand.

En sykemelding skrives ut for et enkelt arbeidsforhold. Du trenger ikke involvere NAV ettersom du ikke vil fylle vilkårene for sykepenger hvis du ikke har inntektstap, noe jeg forstår det som at du ikke vil ha når du arbeider i ny jobb. Arbeidsmiljøloven § 15-går i korthet ut på at arbeidsgiver ikke kan inngi en oppsigelse til en arbeidstaker under sykemelding i en periode på måneder etter at sykefraværet inntrådte.

Det er imidlertid bare oppsigelser begrunnet i sykefraværet som er særskilt vernet. Det første året kan arbeidstaker ikke bli sagt opp på grunn av sykdom, men er likevel ikke beskyttet mot oppsigelse eller endringer i arbeidsforholdet av annen årsak. Her får du oversikt over sentrale regler som gjelder i henhold til sykdom og oppsigelse. Jeg har nettopp sagt opp jobben min, slik at oppsigelsestiden på mnd går fra juni og ut august. Jeg blir sykemeldt hele oppsigelsestiden av legen min, da det er selve jobben som har gjort meg syk.

Jeg var satt opp på ferie de to siste ukene i august. Hva skjer med denne ferien nå? Hei Jeg jobber i en butikk, og er deltidsansatt. Jeg sa opp min stilling forrige måne og har en oppsigelsestid på mnd (syns dette høres lenge ut,, men jeg har skrevet under på dette selv, så det er vel dette som gjelder).

Noen her som har fått sykemelding ut oppsigelsestiden når dere har sagt opp pga. Har en venninne som er i ferd med å møte veggen skikkelig pga forhold på arbeidsplassen hennes, hun har nå bestemt seg for å si opp. Men kan hun bli sykemeldt slik at hun slipper å jobbe oppsigelsestiden ? Følge parterapautens føringer ettersom terapeuten kjenner dere bedre en oss som par, alle par er forskjellige. Fellesnevner vil kanskje være å gå 1 inn for å jobbe i parterapien, at dere begge må gå videre. Du må jobbe med deg selv og dine følelser, han med sine, og dere felles.

Det høres kanskje opplagt ut at arbeidstaker har rett og plikt til å utføre sitt arbeid i oppsigelsestiden. Domstolene har imidlertid i flere saker gitt arbeidsgiver medhold i at den ansatte må godta endringer eller omplassering til annen stilling i oppsigelsestiden. Arbeidsgiver kan bestride enhver sykemelding og kreve at en annen lege bekrefter den, men kan ikke selv vurdere om sykemeldingen er falsk med den følge at arbeidsgiver tilbakeholder lønn under sykefravær.

Dette er det blitt mindre av etter at fastlegeordningen kom, men muligheten er fremdeles tilstede. Det har vært en misoppfatning at man ikke kan si opp folk på grunn av omfattende sykefravær. At noen har turt å si opp ansatte, og får rettens medhol viser at vi har en holdningsendring rundt sykefravær, sier Gudleik Leir, som også er utdannet jurist. I en e-post forklarer de at dersom man blir sykemeldt i oppsigelsestiden , plikter arbeidsgiveren å betale sykepenger i arbeidsgiverperioden fram til oppsigelsesdagen.

Etter at arbeidsgiverperioden er utløpt, er det NAV som utbetaler sykepenger. Se alle Nav-endringene: Disse får 20.