Negative sider jobbintervju

Spørsmål om hva som er dine svake sider er svært vanlig i jobbintervjuer. Her er hva du ikke må svare, samt en suksessformel for det perfekte svar. Aldri så galt at det ikke er godt for noe. Om noen spør deg om du har noen negative sider og du blir helt stille - eller sier at du ikke har noen - serverer du en kullsvart løgn, og det er aldri smart i en intervjusituasjon. Men hva i all verden skal jeg svare hvis de spør om svake sider av meg selv.

Man svarer da ikke oppriktig ærlig på dette spørsmålet. Håper virkelig de ikke spør om dette. Vet liksom ikke om jeg har noen negative sider i jo. Er du innkalt til jobbintervju , har du kommet et stort skritt nærmere jobben.

Men intervjuet har både mange muligheter til å imponere og en del fallgruber. Jobbintervju kommer i mange varianter, og det svært viktig å stille forberedt. Vi gir deg alt du trenger å vite, før, under og etter jobbintervjuet. De aller fleste har noen mindre sterke sider. Alle kan være flinke, men selvinnsikt skiller ut den beste fra nummer to og tre.

Du bør også forsøke å unngå å trekke frem klisjeer i svarene dine. Er du usikker på hvordan du best skal besvare dem? Vi i Manpower gjennomfører jobbintervju daglig, og her er våre anbefalinger på hva man bør tenke på for å gi gode svar. Videre kan du omformulere negative sider til forbedringspotensiale.

Vi har alle sider vi kan bli bedre på. Ja, hvilke negative sider har du egentlig? Dette er et spørsmål jeg har fått på hvert eneste jobbintervju jeg har vært på. Dere har sikkert fått lignende spørsmål selv, hva svarte dere da? Trikset er å vri dine negative sider til noe positivt, for eksempel ved å peke på situasjoner hvor de faktisk kan komme til gode.

Her er noen eksempler på vanskelige spørsmål som kan dukke opp, og tips til hva du kan svare: Er du ofte usikker? Si at du noen ganger har en tendens til å være usikker på deg selv, og undervurdere egne. Jobben går ut på å motta henvendelser fra brukere pr. Jeg sliter litt med å finne ut hva slags negative sider j. Syv typiske spørsmål for jobbintervjuer. Og svar på hva arbeidsgiver ønsker å ut av kandidatene når de stiller dem.

De ferskeste innenriksnyhetene. Hold deg oppdatert med ABC Nyheter. Uansett hvilke negative egenskaper du oppgir, bør du være reflektert over hva disse innebærer.

Det betyr å vite hvordan egenskapene passer inn i jobben du har søkt, og hva du kan gjøre for å arbeide med deg selv og utvikle deg på de områdene du nevner. Hva slags jobb skal du på intervju til da? Og har du vært lat, rigid og rotete i alle jobber du har hatt, eller har dette variert? Av positive sider nevnte jeg at jeg er opptatt av å sette meg godt inn i jobben, har en positiv innstilling og liker å samarbeide med andre.

Av negative sider nevnte jeg at jeg trenger litt tid på å sette meg inn i nye ting og kan være litt distrè iblant. Svaret skal visst ikke være klisjefylt, løgn eller overskryt hinsides virkeligheten. Det skal være ærlig men ikke for ærlig, og det kan være tvetydig i form av at det kan tolkes som både positivt og negativt, men ikke på en overdrevet måte som gjør at arbeidsgiver gjennomskuer at du har lest deg til korrekte svar. Likeledes er det viktig å nevne negative sider , fordi det signaliserer at du vet hva du er svak på, og dermed takler konstruktiv kritikk og coaching fra lederen din. Man blir som regel surt om sine positive og negative sider , og da pleier negative og være de vanskeligste.

Noen som har gode tips til hva man kan si? Bare det å få komme til et jobbintervju er en seier i seg selv! Skal på et intervju om en time. Du er kvalifisert, nå skal du skille deg ut fra de andre kandidatene!

Kjenn deg selv Tenk gjennom hvordan du vil presentere deg selv. Er du nervøs kan det hjelpe å trene på intervjusituasjonen. Ingen liker en sytepave, så ikke less av deg negative opplevelser i jobbintervjuet. Selv om intervjueren skulle spørre deg rett ut hvilke fag likte du minst på skolen?

Svar heller indirekte, jeg har faktisk funnet noe jeg likte med alle fagene mine.