Sykemeldt i oppsigelsestiden

Finn sykemeldt i oppsigelsestiden nå på Kensaq. Oppsigelsestiden vil begynne å løpe fra den 1. Etter jeg leverte oppsigelsen min har jeg imidlertid blitt sykmeldt. Spørsmålet mitt er dermed hvilke rettigheter jeg vil ha med hensyn til sykepenger hvis jeg fortsatt er sykmeldt den 1. Nå har det seg slik at jobben gjør meg psykisk dårlig, derav oppsigelsen.

Kan jeg sykemelde meg i oppsigelsestiden , og stopper oppsigelsestiden opp mens jeg er sykemeldt , eller løper den som vanlig? Deretter er det legen som kan gi deg en sykemelding. Sykepenger vil du få utbetalt i hele oppsigelsestiden.

Etter oppsigelsestiden vil du kunne ha krav på dagpenger fra NAV. Det er riktig som du sier, at det er legen din som må vurdere din medisinske tilstand og i tilfelle sykmelde deg. Finner legen grunnlag for å sykmelde deg, og dette gjøres før oppsigelsestiden er over, og du fremdeles utfører arbeid i oppsigelsestiden , vil du bli vurdert som arbeidstaker i folketrygdlovens forstand. Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året arbeidstaker er sykemeldt. Sykdom kan da under særlige forutsetninger være en saklig grunn til oppsigelse.

Jeg blir sykemeldt hele oppsigelsestiden av legen min, da det er selve jobben som har gjort meg syk. Jeg var satt opp på ferie de to siste ukene i august. Hva skjer med denne ferien nå? For å ha rett til ny ferie er det en forutsetning at du har vært helt, altså 1prosent sykemeldt.

Hvis du blir sykmeldt i ferien kan du kreve feriedagene utsatt allerede fra og med første dag du ble syk, inkludert lørdag. Er du sykemeldt når du mister jobben, er det faktisk ikke slik at du mister sykepengene og må over på dagpenger - som utgjør et mindre beløp enn sykepengene. Man beholder nemlig retten til sykepenger fra Nav også etter at oppsigelsestiden er utløpt, så lenge man fortsatt er syk og fyller vilkårene for rett til sykepenger, forteller Nav. Det kan her være en fordel å ikke bli sykemeldt med en gang, men søke dagpenger først, og så påbegynne behandling (og bli sykemeldt dersom dette er nødvendig) under dagpengeløpet. Dersom oppsigelsestiden din utløper 30.

Svar: Når jeg legger til grunn at du ble sagt opp før du ble sykemeldt , så har du ingen særskilt beskyttelse mot oppsigelse. Det gjelder uansett ingen forlengelse av en oppsigelsestid som følge av sykefravær i oppsigelsestiden. Stemmer det at man kan få forlenget oppsigelsestiden hvis man blir sykemeldt i oppsigelsestiden ? Står i den nå, men det er såvidt jeg klarer, blir verre dag for dag. Har fått tilbud om ny jobb.

Jeg har en jobb jeg blir syk av. Hvis jeg gir etter og blir sykemeldt , vil nåværende arbeidsgiver kunne. Bestemmelsen er således ikke til hinder for at sykemeldt arbeidstaker sies opp av annen årsak enn sykdommen, som for eksempel kan være behov for nedbemanning, eller avskjed pga. Når en arbeidstaker er sykmeldt, er det viktig å få vedkommende raskt tilbake i arbeid. Hvilke regler gjelder for oppsigelse under sykemelding?

Arbeidsmiljøloven § 15-gir arbeidstaker et særskilt vern som er ment å forhindre at arbeidstaker skal risikere å stå uten jobb i en belastende tid når helsen svikter. Hei Jeg jobber i en butikk, og er deltidsansatt. Jeg sa opp min stilling forrige måne og har en oppsigelsestid på mnd (syns dette høres lenge ut,, men jeg har skrevet under på dette selv, så det er vel dette som gjelder). Ferie i oppsigelsestiden kommer an på om den ansatte sier opp selv, eller blir oppsagt. Når arbeidstaker blir sagt opp kan ikke arbeidsgiver uten arbeidstakers samtykke legge ferien til oppsigelsestiden , med mindre oppsigelsesfristen er tre måneder eller lenger.

Husk å logge ut når du er ferdig. Jeg ønsker ikke å sykmelde meg over lengre ti for jeg vil bli helt ferdig med arbeidsforholdet. Mitt spørsmål er om jeg vil ha rett på sykepenger etter at arbeidsforholdet er opphørt hvis jeg blir sykmeldt i oppsigelsestiden , eventuelt kort tid før jeg sier opp. Alternativet inntil jeg får annen jobb er dagpenger, 62. Den som sykmelder deg skal alltid vurdere om det er tungtveiende medisinske grunner til at du må være borte fra arbeidet, både første gang du blir sykmeldt og senere.

Vanligvis varierer oppsigelsestiden i de fleste arbeidsforhold fra en til seks måneder. Lengden av oppsigelsesfristen er avhengig av hvor viktig det er for arbeidsgiver å ha en forutberegnelighet i forhold til avslutning av arbeidsforhold og nyansettelser. En slik forlengelse av oppsigelsestiden har arbeidsgiver ikke rett til.

Skyldes fraværet sykdom, og dette dokumenteres med legeerklæring, så vil det selvsagt ikke være noe arbeidsgiver kan “straffe deg for” med å gi deg lenger oppsigelsestid.